2017年人力资源三级专业技能精讲班 快速选课
王鑫鑫老师
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第一章 人力资源规划
1、2017备考辅导免费 2、前言免费 3、企业组织结构图的绘制(1)免费 4、企业组织结构图的绘制(2)免费 5、工作岗位分析免费 6、企业劳动定额定员管理(1)免费 7、企业劳动定额定员管理(2)免费 8、人力资源费用预算的审核与支出控制免费
第二章 人员招聘与配置
1、员工招聘活动的实施(1)免费 2、员工招聘活动的实施(2) 3、员工招聘活动的实施(3) 4、员工招聘活动的评估 5、人力资源的有效配置(1) 6、人力资源的有效配置(2) 7、人力资源的有效配置(3)
第三章 培训与开发
1、培训项目设计与有效性评估(1) 2、培训项目设计与有效性评估(2) 3、培训项目设计与有效性评估(3) 4、培训项目设计与有效性评估(4) 5、培训课程的设计(1) 6、培训课程的设计(2) 7、培训方法的选择(1) 8、培训方法的选择(2) 9、员工培训的组织与实施 10、培训制度建立与推行
第四章 绩效管理
1、绩效管理系统的设计(1) 2、绩效管理系统的设计(2) 3、员工绩效考评(1) 4、员工绩效考评(2) 5、员工绩效考评(3)
第五章 薪酬管理
1、薪酬体系设计(1) 2、薪酬体系设计(2) 3、专项薪酬管理制度 4、岗位评价的基本步骤 5、岗位评价系统设计 6、人工成本的核算 7、员工福利管理
第六章 劳动关系管理
1、企业民主管理 2、工作时间制度 3、最低工资保障制度 4、用人单位内部劳动规则 5、集体合同管理 6、劳动争议的协商与调解 7、劳动安全卫生
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精讲班考点预测班真题解析班模考押题班
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  1. 含职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四大模块精讲,专项提升,锁定90%核心考点
  2. 提供名师定制学习计划
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  4. 2017年人力资源VIP群:486153315(名师答疑+互动交流+定期考点资料分享)
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套餐独享

1、有效期:8个月,不过免费重学1次,查看协议

2、针对VIP学员赠送VIP押题题库(不单卖)

3、考前直播密训,考前2个星期密训

4、 送人力资源上岗实操班, 含招聘+培训+岗位设计+绩效

5、提供云南山东四川深圳 代报名服务 详情咨询

有效期:8个月,无重学服务

 
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课程专业名称 讲师 课时 价格 免费体验 报名
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300元/科
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2017年人力资源基础知识精讲班 董升升 10 ¥300
2017年人力资源一级专业技能精讲班 王鑫鑫 30 ¥300
2017年人力资源一级公文筐精讲班 王鑫鑫 5 ¥100
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2017年人力资源二级专业技能精讲班 王鑫鑫 30 ¥300
2017年人力资源二级综合评审(公文框、论文) 王鑫鑫 10 ¥100
2017年人力资源三级专业技能精讲班 王鑫鑫 45 ¥300
课程专业名称 讲师 课时 价格 免费体验 报名
1000人选择该课程
实操班
200元/科
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人力资源师-企业招聘方法与面试技巧实操班 王鑫鑫 8 ¥200
人力资源师-从HR至到培训专家实操班 王鑫鑫 7 ¥200
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人力资源一级真题解析班 王鑫鑫 37 免费
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人力资源一级专业技能模考押题班 王鑫鑫 4 ¥200 高端班、VIP班 独享
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02考点解密

NO.1 各科击破

四大锦囊,实现从考场到职场的完美逆袭

1理论知识
主要包括职业道德(分值权重10%)和理论知识 (分值权重90%,含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。)免费试听
2专业技能
从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点,专项提升。考点均分布在教材内,各模块所占分值相差不大,都很重要。免费试听
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对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法,作出全面的、系统的讲解,并独家传授拿分技巧和失分陷阱,让学员在难度系数三颗星的该科目考试中,也能轻松通过考试。免费试听
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NO.2 考分分布

紧抓教材核心内容,稳拿90%考分

  • 理论知识考分分布
  • 专业能力考分分布
考试模块 一级人力资源师 二级人力资源师 三级人力资源师
基础知识 0% 10% 20%
人力资源师规划 17% 15% 15%
招聘与配置 17% 15% 15%
培训与开发 17% 15% 15%
绩效管理 17% 15% 10%
薪酬管理 17% 15% 10%
劳动管理管理 15% 15% 15%
合计(分) 100% 100% 100%

03教学体系

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一份学习计划的审慎与机智,就是70小时攻下90%考点


01基础阶段—考点大突破
人力资源考点均分布在教材内,90%的题出自教材原话
10%来自理解应用,各章节题量分布稳定,同等重要。
其中新增考点占比30-40分(2014版教材),
每章学完后,应做一定的章节习题,以巩固知识点。
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02强化阶段—重点大攻克
A.对各章节重要考点及自身易忽略的考点,进行全面攻克,锁定90%重点。
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B.通过历年真题练习,检测掌握程度,并总结历年命题规律,稳抓核心得分。
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03冲刺阶段—考前大冲分
复习告一段落,考前通过押题冲分。
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王鑫鑫
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复杂理论案例化

标 签:知名高校MBA从事人力管理十余年

教学特色:对历年命题规律和命题重点把握十分准确,学员通关率很高。

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任慧武
关键词:
风趣先生 案例丰富

标 签:国家一级人力资源资源管理师

教学特色:由实战案例讲解考试重点,学员考证和实操两不误,快速高效。

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董升升
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大师范 事半功倍

标 签:国家认证企业培训师

教学特色:讲课不仅细致全面且重点突出,学习起来事半功倍。

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