人力资源一级取证班 快速选课
王鑫鑫老师
第一章 人力资源规划
1、前言免费 2、战略性人力资源管理概述(一)免费 3、战略性人力资源管理概述(二)免费 4、战略性人力资源管理概述(三)免费 5、人力资源战略规划的设计(一)免费 6、人力资源战略规划的设计(二)免费 7、人力资源战略规划的设计(三)免费 8、企业集团管控与组织结构设计(一)免费 9、企业集团管控与组织结构设计(二)免费 10、企业集团管控与组织结构设计(三)免费 11、企业集团管控与组织结构设计(四)免费 12、企业集团管控与组织结构设计(五)免费 13、总部组织结构设计与再造 14、企业集团人力资本战略管理
第二章 招聘与配置
1、企岗位胜任特征模型的构建与应用(一) 2、企岗位胜任特征模型的构建与应用(二) 3、企岗位胜任特征模型的构建与应用(三) 4、企岗位胜任特征模型的构建与应用(四) 5、沙盘推测评法 6、公文筐测试法 7、职业心理测试(一) 8、职业心理测试(二) 9、企业人才招募与甄选(一) 10、企业人才拓募与甄选(二) 11、人力资源流动管理
第三章 培训与开发
1、培训开发体系设计与运行(一) 2、培训开发体系设计与运行(二) 3、企业培训文化的营造 4、培训成果的转化 5、思维创新 6、方法创新 7、职业生涯规划与管理(一) 8、职业生涯规划与管理(二)
第四章 绩效管理
1、绩效管理系统总体设计(一) 2、绩效管理系统总体设计(二) 3、绩效考评指标体系设计(一) 4、绩效考评指标体系设计(二) 5、绩效考评运作体系设计(一) 6、绩效考评运作体系设计(二) 7、考评结果的反馈与应用 8、绩效管理系统总体评估 9、平衡计分卡的设计与应用
第五章 薪酬管理
1、战略性薪酬管理(一) 2、战略性薪酬管理(二) 3、薪酬水平与薪酬策略(一) 4、薪酬水平与薪酬策略(二) 5、薪酬制度的完善与创新 6、经营者年薪制的设计 7、团队薪酬的设计 8、股票期权的设计 9、期股制度的设计 10、员工持股制度的设计 11、专业技术人员薪资制度设计 12、企业福利制度的设计
第六章 劳动关系管理
1、集体协商的内容与特征 2、重大突发事件管理 3、劳动争议诉论(一) 4、劳动争议诉论(二) 5、工作压力管理与员工援助计划 6、和谐劳动管理的营造
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01通关方案

从零基础到超级HR,只有一个取证班的距离
取证班
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取证班旨在帮助学员通过考试取得证书,学习效果因人而异
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一级 ¥850 报名
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一级 ¥600 报名
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适合学员
零基础,自学能力差,需要全面辅导保障并提升实操的考生。
基础一般或参加过考试,希望巩固提升,追求性价比的考生。
包含班级
精讲班考点预测班真题解析班模考押题班 实操班
精讲班考点预测班真题解析班模考押题班
课程特色
  1. 含"职业道德、理论知识、专业能力、综合评审"四大模块精讲,锁定教材核心考点
  2. 提供名师定制学习计划
  3. 配套课程讲义+在线答疑+在线题库+手机听课
  4. 2018年上半年人力资源VIP学员群:627280062(名师答疑+互动交流+考点资料分享)
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套餐专享

1、课程有效期:2018上半年考试结束后

2、重学服务:免费重学保障1次 查看协议

3、送人力VIP题库(含章节练习+考前4套押题)

4、送上岗实操班(含招聘+培训+岗位设计+绩效)

1、课程有效期:2018上半年考试结束后

2、重学服务:无

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精讲班考点预测班模考押题班真题解析班实操班
课程专业名称 价格 课时 讲师 免费体验 报名
配套:课后习题
精讲班
400元/科
教材全面精讲,锁定高频考点
2018年一级人力资源(理论知识+专业技能)精讲班 ¥400 60 王鑫鑫
2018年二级人力资源(理论知识+专业技能)精讲班 ¥400 50 王鑫鑫
2018年三级人力资源(理论知识+专业技能)精讲班 ¥400
50
50
王鑫鑫
卢丹
2018年一级人力资源(综合评审:公文筐+论文)精讲班 ¥100
7
任慧武
2018年二级人力资源(综合评审:公文筐+论文)精讲班 ¥100
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任慧武
2018年人力资源基础知识精讲班(二、三级通用) ¥100 18 任慧武
课程专业名称 讲师 课时 价格 免费体验 报名
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300元/科
精准预测考点,结合实例讲解
一级人力资源(理论知识+专业技能)考点预测班 王鑫鑫 13 ¥300
二级人力资源(理论知识+专业技能)考点预测班 王鑫鑫 8 ¥200
三级人力资源(理论知识+专业技能)考点预测班 王鑫鑫 8 ¥200
人力资源基础知识(二、三级通用)考点预测班 任慧武 5 ¥100
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一级人力资源(理论知识+专业技能)模考押题班 王鑫鑫 11 不单卖 高端班或取证班 专享
二级人力资源(理论知识+专业技能)模考押题班 王鑫鑫 6 不单卖 高端班或取证班 专享
三级人力资源(理论知识+专业技能)模考押题班 卢丹 11 不单卖 高端班或取证班 专享
课程专业名称 讲师 课时 价格 免费体验 报名
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人力资源一级真题解析班 王鑫鑫 37 免费
人力资源二级真题解析班 王鑫鑫 37 免费
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图文教学,突破实操难点
人力资源师-企业招聘方法与面试技巧实操班 王鑫鑫 8 ¥200
人力资源师-绩效管理与激励实操班 王鑫鑫 6 ¥200
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人力资源师-从HR至到培训专家实操班 王鑫鑫 7 ¥200

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经济师(人力资源) 心理咨询师

02VIP题库

章节练习

摒弃题海战术的弊端
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全面锁定章节知识点
快速通关

近80%原题库还原度

紧扣人力原题库命题思路
精炼各章节核心考点
对原题库还原度近80%
锁定机考考题、考点

考前发布内部押题

考前10天发布4套押题
权威预测考试考点
提前锁题
冲刺再提10-35分

03考点解密

NO.1 各科击破

四大锦囊,实现从考场到职场的完美逆袭

1理论知识
主要包括职业道德(分值权重10%)和理论知识 (分值权重90%,含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。)免费试听
2专业技能
从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点,专项提升。考点均分布在教材内,各模块所占分值相差不大,都很重要。免费试听
3综合评审
对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法,作出全面的、系统的讲解,并独家传授拿分技巧和失分陷阱,让学员在难度系数三颗星的该科目考试中,也能轻松通过考试。免费试听
4上岗实操
从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励等方面以实例手把手教学实操。零基础学员通关考试后,也能快速上岗,适应岗位需求,赢战职场。
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NO.2 考分分布

锁定教材各科重点,狠抓核心得分

  • 理论知识考分分布
  • 专业能力考分分布
考试模块 一级人力资源师 二级人力资源师 三级人力资源师
基础知识 0% 10% 20%
人力资源师规划 17% 15% 15%
招聘与配置 17% 15% 15%
培训与开发 17% 15% 15%
绩效管理 17% 15% 10%
薪酬管理 17% 15% 10%
劳动关系管理 15% 15% 15%
合计(分) 100% 100% 100%

04教学体系

NO.1 阶段提分

三大阶段高效提分,逐步攻破考试


01基础阶段—考点大突破
人力资源考点均分布在教材内,90%的题出自教材原话
10%来自理解应用,各章节题量分布稳定,同等重要。
其中新增考点占比30-40分(2014版教材),
每章学完后,应做一定的章节习题,以巩固知识点。
推荐:精讲班试听报名
02强化阶段—重点大攻克
A.对各章节重要考点及自身易忽略的考点,进行全面攻克,锁定重难点。
推荐:考点预测班试听咨询
B.通过历年真题练习,检测掌握程度,并总结历年命题规律,稳抓核心得分。
推荐:真题解析班试听报名
03冲刺阶段—考前大冲分
复习告一段落,考前通过押题冲分。
模考押题班,名师视频讲解2套押题。
考前再提20分!
推荐:模考押题班试听咨询

NO.2 教研团队

数年如一日的坚持与积累,他们比命题人更懂考试

王鑫鑫
关键词
复杂理论案例化

标 签:知名高校MBA从事人力管理十余年

教学特色:对历年命题规律和命题重点把握十分准确,学员通关率很高。

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任慧武
关键词:
风趣先生 案例丰富

标 签:国际一级人力资源管理师

教学特色:由实战案例讲解考试重点,学员考证和实操两不误,快速高效。

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