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第一章 个体心理与行为
30
第一节 人格及其理论
9
做题
第二节 智力与能力
3
做题
第三节 情绪
4
做题
第四节 态度与行为
10
做题
第五节 价值观
4
做题
第二章 团体心理与行为
22
第一节 团体的基本概念
16
做题
第二节 团体内部的沟通
3
做题
第三节 团体决策
3
做题
第三章 工作态度与行为
15
第一节 工作态度概述
2
做题
第二节 工作满意度
10
做题
第三节 组织承诺
3
做题
第四章 人力资源及人力资源管理概述
14
第一节 人力资源概述
7
做题
第二节 人力资源管理概述
7
做题
第五章 工作分析
51
第一节 工作分析概述
13
做题
第二节 工作分析的方法
15
做题
第三节 职位说明书
5
做题
第四节 工作研究
12
做题
第五节 工作设计
6
做题
第六章 招聘与甄选
16
第一节 招募
11
做题
第二节 甄选
5
做题
第七章 绩效管理
19
第一节 绩效管理概述
6
做题
第二节 绩效考核指标体系设计
11
做题
第三节 绩效考核技术
2
做题
第八章 薪酬福利管理
36
第一节 薪酬概述
16
做题
第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
5
做题
第三节 奖金
7
做题
第四节 员工福利
8
做题
第九章 培训与开发
28
第一节 培训与开发概述
14
做题
第二节 培训与开发程序
14
做题
第十章 员工关系管理
30
第一节 员工入职、在职及离职管理
13
做题
第二节 企业规章制度管理
5
做题
第三节 员工情绪管理
4
做题
第四节 职业安全与健康
2
做题
第五节 员工援助计划
6
做题
第十一章 劳动法律关系
12
第一节 劳动法概述
4
做题
第二节 劳动法律关系概述
5
做题
第三节 劳动法的内容
3
做题
第十二章 就业与职业培训
10
第一节 促进就业
4
做题
第二节 就业服务与失业管理
2
做题
第三节 就业培训与职业培训
1
做题
第四节 职业资格和职业技能等级制度
3
做题
第十三章 招用人员
12
第一节 用工形式
1
做题
第二节 招聘与录用
1
做题
第三节 劳动合同订立
5
做题
第四节 参加社会保险
1
做题
第五节 事业单位人事管理
4
做题
第十四章 劳动标准与劳动保护
19
第一节 工作时间与休息休假
10
做题
第二节 工资制度
7
做题
第三节 职工福利
2
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