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二级理论知识

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  • 第一章 人力资源规划

    35个核心考点 做题
  • 第一节 企业组织结构的设计与变革

  • 组织结构设计的基本理论

    做题

    新型组织结构模式

    做题

    企业组织结构设计的内容和概念

    做题

    组织的职能设计

    做题

    组织的部门设计

    做题

    企业战略与组织结构的关系

    做题

    企业组织结构变革的程序

    做题

    企业组织结构的整合

    做题

    工作岗位设计的基本原则

    做题

    改进岗位设计的基本内容

    做题

    岗位设计的基本方法

    做题

    岗位工作扩大化的设计方法

    做题

    岗位扩大丰富化的多维度分析

    做题
  • 第二节 企业人力资源规划的基本程序

  • 第三节 企业人力资源的需求预测

  • 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

  • 第五节 人力资源管理制度规划

  • 第二章 招聘与配置

    32个核心考点 做题
  • 第三章 培训与开发

    43个核心考点 做题
  • 第四章 绩效管理

    33个核心考点 做题
  • 第五章 薪酬管理

    28个核心考点 做题
  • 第六章 劳动关系管理

    29个核心考点 做题