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以考试大纲为基础,分析历年真题考点大数据,精选极易考点题、重点题。 考试特点 答题技巧
章节 正确率 已做/总题

第一章 人力资源规划

0/181题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/181 做题

第一节 企业组织结构的设计与变革

0/95题 做题

工作岗位存在的前提 (了解)

重要程度:
0/4题 做题

岗位扩大丰富化的多维度分析 (掌握)

重要程度:
0/2题 做题

岗位工作扩大化的设计方法 (掌握)

重要程度:
0/3题 做题

岗位设计的基本方法 (掌握)

重要程度:
0/4题 做题

改进岗位设计的基本内容 (理解)

重要程度:
0/16题 做题

工作岗位设计的基本原则 (理解)

重要程度:
0/6题 做题

企业组织结构的整合 (掌握)

重要程度:
0/3题 做题

企业组织结构变革的程序 (掌握)

重要程度:
0/4题 做题

企业战略与组织结构的关系 (了解)

重要程度:
0/1题 做题

企业组织结构设计的内容和概念 (理解)

重要程度:
0/14题 做题

新型组织结构模式 (掌握)

重要程度:
0/23题 做题

组织结构设计的基本理论 (掌握)

重要程度:
0/19题 做题

第二节 企业人力资源规划的基本程序

0/25题 做题

第三节 企业人力资源的需求预测

0/21题 做题

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

0/19题 做题

第五节 人力资源管理制度规划

0/21题 做题

第二章 招聘与配置

0/236题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/236 做题

第三章 培训与开发

0/266题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/266 做题

第四章 绩效管理

0/212题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/212 做题

第五章 薪酬管理

0/300题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/300 做题

第六章 劳动关系管理

0/300题
本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
0/300 做题