手机

一级专业技能

切换科目

核心考点

174

高频考点题

403

考前押题

4

¥200 (不单卖)

VIP特权 立即开通

高频考点题

403题,已做0

以考试大纲为基础,分析历年真题考点大数据,精选极易考点题、重点题。 考试特点 答题技巧
章节 正确率 已做/总题

第一章 人力资源规划

0/96题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/96 做题

第一节 企业人力资源战略规划

0/34题 做题

企业人力资源战略的实施与评价 (掌握)

重要程度:
0/4题 做题

企业人力资源战略的决策 (掌握)

重要程度:
0/2题 做题

企业人力资源内外部环境的分析 (掌握)

重要程度:
0/3题 做题

企业人力资源战略规划设计的要求 (掌握)

重要程度:
0/2题 做题

人力资源战略规划的影响因素 (掌握)

重要程度:
0/1题 做题

人力资源策略与经营策略的关系 (掌握)

重要程度:
0/5题 做题

人力资源战略规划的构成 (掌握)

重要程度:
0/3题 做题

人力资源战略规划的概念和特点 (掌握)

重要程度:
0/7题 做题

战略性人力资源管理的衡量标准 (理解)

重要程度:
0/2题 做题

战略性人力资源管理的特征 (掌握)

重要程度:
0/2题 做题

现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点 (理解)

重要程度:
0/1题 做题

战略性人力资源管理的基本概念 (掌握)

重要程度:
0/2题 做题

第二节 企业集团组织规划与设计

0/49题 做题

第三节 企业集团人力资本战略管理

0/13题 做题

第二章 招聘与配置

0/67题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/67 做题

第三章 培训与开发

0/65题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/65 做题

第四章 绩效管理

0/45题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/45 做题

第五章 薪酬管理

0/60题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/60 做题

第六章 劳动关系管理

0/70题
本章比重:16% 题型:简答题,综合分析题 考情分析
0/70 做题