题库练习
第一节 企业组织结构的设计与变革 正确率：-- 已做/总题：0/6
第二节 企业人力资源需求预测 正确率：-- 已做/总题：0/2
制定企业人力资源规划的基本程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡 正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 笔试的设计与应用 正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 面试的组织与实施 正确率：-- 已做/总题：0/7
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 员工培训与开发计划的设计与实施 正确率：-- 已做/总题：0/6
员工培训与开发规划设计的程序和步骤
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
员工培训与开发年度计划设计的基本程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
员工培训与开发年度计划设计的具体步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
员工培训与开发计划的实施与管理控制
掌握度： （运用）
正确率：-- 已做/总题：0/1
员工培训与开发计划实施的配套措施
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 企业管理人员技能培训与开发 正确率：-- 已做/总题：0/1
管理人员培训开发体系的结构设计
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第五节 员工培训与开发评估 正确率：-- 已做/总题：0/4
培训与开发成果评估的五项重要指标
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 绩效监控与沟通 正确率：-- 已做/总题：0/2
第四节 绩效考评 正确率：-- 已做/总题：0/1
第一节 薪酬制度设计 正确率：-- 已做/总题：0/7
第二节 岗位评价 正确率：-- 已做/总题：0/4
第三节 市场薪酬调查 正确率：-- 已做/总题：0/1
第一节 劳务派遣用工管理 正确率：-- 已做/总题：0/2
第二节 工资集体协商 正确率：-- 已做/总题：0/2
第三节 劳动安全卫生管理 正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 企业劳动争议处理 正确率：-- 已做/总题：0/6
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
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